Tagueri Academy
Trainings, Workshops, Coachings und Communities für Ihren Kontext. Aktuelle TrainingsInspirierende Trainings von Tagueri Experten
Lernen und Wachstum als Kernwert der Organisation von morgen
Wir wollen Wissen nutzbar machen und Sie mit Lern-Events zum Staunen bringen. Lernen soll ein langfristiges Erlebnis sein. Systematische und innovative Trainingsmethoden machen Sie fit für neue Prozesse, Methoden und Tools und wecken Lust und Selbstvertrauen, die Zukunftsthemen selbst in die Hand zu nehmen. Egal ob Sie Trainings und Workshops zur Steigerung Ihres technischen Fachwissens oder Ihrer Soft Skills benötigen, den richtigen Umgang mit digitalen Tools sicherstellen möchten oder Ihr ganz persönliches Coaching wünschen – wir bieten Ihnen eine Reihe von Lernformaten zu Skill- und Mindset!
Ihr Vorteil mit Tagueri Academy
Blended Learning
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Ein guter Lernprozess führt zu nachhaltigen Verhaltensänderungen und bildet die Grundlage für lebenslanges Lernen.
Process Layering
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Sie erlernen neben dem Fachwissen alle Kompetenzen, die Sie für Ihren Aufgabenbereich benötigen.
Qualität der Trainer
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Wir bringen die Praxis in die Theorie, wir gehen in die Theorie praktisch an, wir machen die Theorie durch unsere Praxis lebendig.
Was Tagueri Academy unterscheidet
Aufgabenorientierung durch Process Layering
Unsere Trainings sind aufgaben-, anwendungs- und praxisorientiert. So erlernen Sie neben dem Fachwissen alle Kompetenzen, die Sie für Ihren Aufgabenbereich benötigen. Dazu gehören unter anderem Methoden- und Verhaltenskompetenz sowie Soft Skills.
Tagueri Academy Trainings
Aktuelle Trainings im Überblick
Interessieren Sie sich für unsere Trainings?
Als Ihre Ansprechpartnerin beantworte ich alle Ihre Fragen und berate Sie gerne persönlich. Kostenlos und unverbindlich.
– Merle Baez, Managerin
wie TAgueri Academy Arbeitet
Entwicklung von Lernerfahrungen
Wir entwickeln neue Lernerfahrungen interaktiv und schrittweise in enger Zusammenarbeit mit den Nutzern. Unsere Experten richten sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen.
Durch die Integration von Gamification, Simulationen und Szenarien in unseren Trainings prägen sich Lerninhalte besser ein. Die Motivation sowie die Kreativität steigen und verbessern damit die einhergehenden Lernergebnisse.
Lernbedürfnisse verstehen
Anlass, Benutzerkontext, Lernziele, Erwartungen
Konzept entwerfen und verfeinern
Inhalte, vor- und nachgelagerte Aktivitäten, didaktische Struktur und Methoden, Bilderbuch
Prüfkonzept entwickeln
Durchführung von freigabefähigen Inkrementen mit echten Nutzern
Nutzerfeedback auswerten
Detallierte Rückmeldungen der Nutzer über ihre Lernerfahrungen