Blended Learning
Ein guter Lernprozess führt zu nachhaltigen Verhaltensänderungen und bildet die Grundlage für lebenslanges Lernen.
So kann ganzheitliches Lernen stattfinden:
So wird das selbstgesteuerte Lernen gefördert:
Insbesondere der Blended Learning Ansatz ist flexibel und individuell auf Lernende und deren Umfeld ausgerichtet, wodurch das selbstgesteuerte Lernen gefördert wird. Mithilfe von präsenten und digitalen Lernelementen, die weitestgehend zeitlich und örtlich unabhängig sind, werden abwechslungsreiche Lernimpulse gegeben, die den langfristigen Lerneffekt stärken.
So werden Ihre gewünschten Kompetenzen identifiziert:
Durch den intensiven Austausch und praxisorientierte Übungen schaffen wir für Teilnehmende einen Rahmen für den Ausbau ihrer Transferfähigkeit im Arbeitskontext. Dabei sind Methoden wie beispielweise Open Space, Design Thinking oder Reflexion, Teil unserer Lernkonzepte. Wir gehen aufgabenorientiert vor und betrachten die Kompetenzen, welche Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Mithilfe unseres Process Layering Konzepts können Ihre gewünschten Kompetenzen identifiziert und vermittelt werden.
Pre-Teaching
E-Lecture / Paper
Webinar
Starting Attendance
Kennenlernen, Einführung in das Thema, fachspezifische Beispiele, praktische Übungen, Organisation
Elaborating Online
E-Lectures, Fachtexte, Blogeinträge, Webinare, Live-Diskussionen und -Sitzungen
Diving Deeper Attendance
Diving Deeper Online
E-Lectures, Fachtexte, Blogeinträge, Webinare, Live-Diskussionen und -Sitzungen
Conclusion Attendance
Vertiefung der Inhalte, Klärung von Fragen, Kommunikationstraining, Rollenspiel, Diskussion
Community of Practice
Austausch, Netzwerken
Process Layering
Aufgabenorientierung durch Process Layering
Die Aufgaben, die in Ihrem beruflichen Kontext auf Sie zukommen, steuern die Kompetenzen, die Sie benötigen, um die Aufgabe perfekt zu meistern. Unsere Trainings sind daher aufgabenorientiert ausgerichtet. So erlernen Sie neben dem Fachwissen alle Kompetenzen, die Sie für Ihren Aufgabenbereich benötigen. Dazu gehören unter anderem Methoden- und Verhaltenskompetenz sowie Softskills. Sie erhalten Anwendbarkeit und Praxisbezug.
Das Konzeptionsraster „Process Layering“ ist ein interdisziplinäres Konzept.
Mögliche Kompetenzen (Layer) sind zum Beispiel:
- Fachwissen
- Softskills
- Werte
Wenn der Themenblock zusätzlich in einzelne Prozessschritte geschnitten wird, entsteht eine spannende und vor allem feingliedrige Themenmatrix, aus der völlig neu sortierte Trainings entstehen.
Ihre Vorteile:
- Ihre Bedürfnisse für Ihren Kontext werden punktgenau abgedeckt
- Kurzweilige Trainings sorgen für fachübergreifendes Denken
- Wertschaffende Anwendung ist durch die Aufgaben- und Praxisorientierung garantiert
Qualität der Trainer
Wir bringen die Praxis in die Theorie, wir gehen Theorie praktisch an, wir machen Theorie durch unsere Praxis lebendig!
Lernen soll Begeisterung führen und Handlungsfähigkeit bei den Teilnehmenden fördern. Das ist, neben der Wissensvermittlung, durch unseren emotionalen Fokus auf den Lernprozess möglich. Somit setzen wir bei unseren Teilnehmenden immer beim individuellen Lernziel an und wählen unsererseits maßgeschneiderte Schichten der Kompetenzbereiche für Ihre Trainings aus.
Wir sind didaktisch ausgebildete Experten, die aus der Praxis kommen.
Wir befähigen Menschen, ihre Aufgaben in ihrem beruflichen Kontext ganzheitlich zu bewältigen.
Wir gewährleisten den Transfer durch Übungen, die aus der Praxis abgeleitet sind.
Wir legen den Fokus auf die Entwicklung von Mindset und Fähigkeiten für lebenslanges Lernen.
Unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren
Sie haben Interesse an Trainings, Workshops oder anderen Lernformaten für sich oder Ihr Team?
Wir beraten Sie gern!